第707章 最大的利益者（1/2）

当选省委书记后，叶怀民正式执掌齐南省人事大权，省内以往畸形的官员提拔制度——重关系、轻实绩，重虚假政绩、轻实干担当，

不少有能力、肯实干的干部被埋没，而投机取巧、善于钻营者却能平步青云，下定决心改革。

齐南省要实现长远健康发展，根基在干部，关键在人事。以往那种畸形的提拔制度，不仅挫伤了基层干部的积极性，更阻碍了全省发展的步伐，必须彻底打破、连根拔除。

为此他亲自挂帅，下定决心推行人事改革，要建立一套公平、公正、公开的干部考核与提拔机制，让每一位官员都能在同一起跑线上接受检验。

为了确保改革方案贴合齐南省实际，能够真正落地见效，叶怀民摒弃以往“层层交办、专人起草”的模式，

亲自牵头撰写人事改革方案，逐字逐句推敲细节，反复调研论证，广泛征求基层干部与群众的意见。

他明确提出，改革的核心的是“平等考核、全程留痕”，所有在职官员，无论资历深浅、背景如何，都要平等接受统一的考核标准，不搞特殊化、不设“绿色通道”。

考核内容涵盖工作实绩、群众评价、作风建设、廉洁自律等多个方面，摒弃以往单一的政绩指标考核，更注重干部的实干能力与责任担当。

同时叶怀民强调，考核的全过程必须规范记录、全程留痕，每一项考核结果、每一次民主评议、每一份民意反馈，都要整理归档、有据可查，杜绝暗箱操作、人情考核，确保考核结果的真实性与公信力。

消息传开，齐南省官场再次掀起波澜。不少习惯了以往提拔模式的官员心生忐忑，

而那些踏实肯干、却始终没有机会的基层干部，则看到了希望。

叶怀民清楚，人事改革必然会触动一部分人的利益，遭遇阻力，他要以此次改革为契机，彻底扭转齐南省的官场风气，选拔出一批真正有能力、有担当、肯实干的干部，为齐南省的发展注入新的动力。

城郊豪华别墅的大床上，暧昧的余温尚未散尽，韩子墨斜倚在床头，指尖夹着一根刚点燃的烟，烟雾袅袅升起，模糊了他眼底的神色。

“让所有人都没有想到的事情，本地派经历这么大的动荡，最后倒是他收益最大——不仅坐上了省委副书记的位置，还得到了垂涎已久的女人。”

秦雨侧身依偎在他身侧，轻声问道：“我们以后该怎么办？

叶怀民当上了省委书记，他向来对本地派不满，如今又手握大权，肯定会对本地派动手，你的日子恐怕不会好过。”

韩子墨闻言，低头看了看她，伸手将她紧紧搂进怀里：“我早就想明白了，现在本地派已经没有上层支持，树倒猢狲散，它存不存在，已经不重要了。

重要的是我自己该怎么发展，只要我能站稳脚跟、发展得好，其他的都无关紧要。你觉得叶怀民的前途怎么样？”

“那还用说，肯定是前途无量。他可是现在全国最年轻的省委书记，年纪轻轻就执掌一方，要是能在齐南省做出实打实的成绩，未来能达到什么高度，真的不敢想象。”

韩子墨嘴角勾起一抹深意的笑容，指尖轻轻摩挲着秦雨的发丝，缓缓说道：“所以我打算全力配合叶怀民的人事改革，彻底投靠他。

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