第884章 任人唯亲，任人唯贤（2/2）

陈澈是不太喜欢任人唯亲的，因为他觉得那是一种不自信的行为，可结合实际考虑的话，所谓的疑人不用、用人不疑就是一句口號，起码不能真的100%信任。

总体上任人唯贤。

必要时任人唯亲。

陈澈总说自己退居幕后，还牢牢握著集团控制权，其实就是控制著管理层。

朱晓很有能力。

但她也是陈澈任人唯亲的结果。

如果没有陈澈的提拔，朱晓想坐到那个位置，不知道要付出多少。

陈澈喜欢用职业经理人，但他的公司最后大部分都是合伙人责任制（有限）。

因为他不能坐镇公司，公司为了发展必须有適合的架构模式。

然而陈澈又想牢牢控制公司。

怎么办

最后只能总体上任人唯贤、必要时任人唯亲，让自己能控制的人坐在上面。

不止是华开集团、匯新资產，他大部分公司他都是这么处理的。

只要把控好方向、把控好资金、把控好內部需求、规划好架构模式。

一个3万人的集团，陈澈只需要控制3个人就可以平稳运营。

很多人觉得老板经常不在公司，公司就会出问题，最后被吃的骨头都不剩。

这是局限在了小商小贩的思维里。

因为小店、小公司的老板都是身兼数职、甚至是主要生產力。

离了他，当然经营不下去。

可集团是一个大机器，是一个离了谁都能儘快更换零件的大机器。

如果老板不在就出问题。

那还开什么分公司，谈什么遍布全国、谈什么布局全球市场。

话说回来。

陈澈的大部分公司，和宏业建工（邯郸）的情况存在著明显不一样。

一来，这不是他的公司。

二来，建筑行业的潜规则很多。

三来，分公司极度缺人。

最后，就只能任人唯亲了。

科技公司行就是行，不行就是不行，可建筑行业很难甄別好与坏，主要就是门槛太低了，资质平庸的人太多。

就拿老爹陈天宏来说，如果去应聘，那些国企进不去，私企给不了高位。

可老爹管理起一个集团。

好像並没有那么费劲。

鑑於如今的这种情况，所以陈澈和陈天宏才选择把宏业建工推出来。

可以这么说，如今宏业建工的管理层，一半都是他们自己人。

除了总经理是津门总部委派的，

至於会不会出问题。

陈澈感觉如今不会。

他和老爹虽然选择了任人唯亲，但考虑总公司那边，还是要谨慎很多的。

比如说范飞阳三人。

说起来都是无足轻重的小职员。

未来要不要提拔，还是要结合他们自身的能力，而不是一味的任人唯亲。

任人唯亲最大的弊病，就是让其他员工感觉遭受到不公待遇，从而丧失期望收益、进取心，这方面把握好一个度即可。

任人唯亲最大的弊病，就是让其他员工感觉遭受到不公待遇，从而丧失期望收益、进取心，这方面把握好一个度即可。

起码刚才在路上，担任宏业建工行政主管的杨振兴说，他们三个乾的都不错。

至於是真是假。

陈澈只能边走边看了。

不过这方面的问题並不急迫，因为陈澈就没想过他们三人一直在宏业建工。

陈澈当初跟他们说的很清楚，先工作积累经验，找到自己適合的路。

到时候还要不要继续干，或者想干一些別的，陈澈都会给予理解並支持。

作为自己朋友，陈澈会给他们开小灶，在宏业建工里他们的工资並不高，他会在年底根据他们的情况，酌情补偿。

不管是任人唯亲也好，任人唯贤也罢，都是自己哥们，在不触犯原则的情况下，陈澈也没必要那么苛刻、分那么清。

…

“科伟呢”

一根烟抽完，陈澈了解完范飞阳等人在公司的近况后，想到什么问道：

“你们没跟他一起回来”

范飞阳扔掉菸头，指向南边道：

“没有，他自己开车回来的，在县里给他媳妇买了东西先回家去了。”

说完这句话，范飞阳看著壮实了不少，越来越有气质的陈澈笑著道：

“新子，要不要去喝点”

“中午就不喝了，下午还有工作，再说去吃一碗大锅菜，不比什么强。”

陈澈今天回家里，最大的动力除了看爷爷奶奶，就是为了这一口吃的。

否则，他直接视察项目多好。

范飞阳笑道：

“是是，你经常不在家，知道你馋了，那今天中午就在这里凑一顿吧，我妈不知道我回来了，估计也没有给我做饭。”

陈澈点点头，还没开口说话，口袋的手机便响了起来，他不由放在耳边。

“餵”

“开心，你现在在家吧”